[17 de junio de 2011] El Diputado Horacio  Delgado entrevistado por alumnos de la ESB Nº 12, contó su vida desde la niñez, sus orígenes en un hogar humilde, los esfuerzos, las alegrías y logros como hombre, la actividad como político, su trayectoria y los desafíos en el futuro y destacó el anhelo de vivir en una ciudad que nos contenga e incluya a todos los sectores sociales.

El Vicepresidente de la Cámara de Diputados, Horacio Delgado recibió en su oficina a alumnos de 6to año de la escuela ESB Nº 12 de nuestra ciudad, el contingente de alumnos estuvo acompañado por las profesoras Alejandra Stassi, Natalia Rodríguez y la directora del establecimiento Liliana Parma. La jornada que plantearon los docentes y alumnos giró en torno a la actividad que desempeña el Legislador nueve- juliense en diferentes aspectos de su vida, uno de los enfoques estuvo basado en “el Hombre Político” y su ocupación y por otro lado plantearon una mirada del “Ciudadano Común”, sus actividades cotidianas, el padre de familia, sus alegrías, logros y obstáculos que debió afrontar a lo largo de su vida. En una segunda instancia de la reunión se abordaron temas inherentes al papel que desempeña la educación y la importancia de la formación educativa en las nuevas generaciones, uno de los ejes de gestión del Diputado Delgado quien fomenta la formación ciudadana como un pilar base para mejorar la calidad de vida de la sociedad, como así también, los estudiantes profundizaron y desarrollaron inquietudes sobre el Plan de Desarrollo Productivo que impulsa Delgado, y las oportunidades, que ofrece el modelo de país en el que vivimos.

Al finalizar el legislador nuevejuliense solicitó un diagnóstico de actividad a los estudiantes que refleje las necesidades desde el punto de vista de los jóvenes y sobre 9 de Julio, cual es su visión de cambio, necesidades y mejoras para construir una ciudad inclusiva y que contenga a todos.

[17 de junio de 2011] En el marco del programa preventivo odontológico que se encuentran desarrollando en nuestra ciudad y en el Partido de 9 de Julio  los Odontólogos  Dra, María Carolina Ciola y Dr.Agustín Pereda, se procede a informar que desde el mes de abril a la fecha  se realizaron 7 reuniones con directivos y docentes, 7 reuniones con los  padres de los niños de primer ciclo, 14 charlas de enseñanza de higiene oral, se repartieron 500 cepillos de dientes y pastas den- tales ( un kit para el ho-gar y otro para el colegio) se revisaron un total de 250 niños de primer año derivándose para su atención a todos los que presentaban patologías bucales.

Durante el corriente mes y el siguiente se procederá a fluorar a todos los niños  de primer ciclo.

Los Profesionales agrade- cen la colaboración de directivos y docentes y su calido recibimiento en cada uno de los estableci- mientos.

[17 de junio de 2011] ABSA informa que este sábado 18 de junio- se llevará a cabo un empalme de cañería de impulsión sobre las calles San Juan esquina Gardel, motivo por el cual se verá reducido el suministro de agua.

Los trabajos, que se realizarán a partir de las 9:00 hs. y hasta las 12:00 hs, aproximadamente, se enmarcan dentro del plan de la obra de extensión de cañerías.

Como consecuencia de las tareas, podría observarse baja presión y/o falta de suministro en los alrededores de la zona antes mencionada.

ABSA recomienda tomar las reservas de agua necesarias y, una vez restablecido el servicio, dejar correr el agua hasta que la misma recupere su estado habitual.

Para cualquier consulta los usuarios pueden comunicarse a la línea gratuita 0800-800-ABSA (2272), disponible durante las 24 horas.

[17 de junio de 2011] El diputado Horacio Delgado, hizo entrega de una bandera de ceremonia nacional a la directora del establecimiento, EPB Nº 6, Lelia Villar y la docente Susana Demattey correspondiente a la localidad de Norum-bega.

La entrega del símbolo patrio por parte del Legislador, que se llevó a cabo en la oficina del mismo, tuvo como objetivo, que la institución educativa pueda reemplazar con la que cuenta en la actualidad, que se encuentra muy deteriorada, de esta manera el día de la bandera encontrará a la comunidad educativa de Norum bega con una nueva bandera de ceremonia.

En este contexto, la directora expresó que el símbolo patrio será reemplazado, ajustándose a las medidas protocolares correspondientes.  Por su parte el legislador, declaró “Es un orgullo para mi llevar a cabo esta labor, de honrar los símbolos patrios, los cuales forman parte de nuestra identidad y nos representan ante el mundo en todos los ámbitos”.

[16 de junio de 2011] En la jornada de hoy trabajadores municipales afiliados a UPCN adoptaron una medida de fuerza en el marco de una lucha por reclamos laborales. La Secretaria de Gobierno Marianela López se refirió al tema en conferencia de prensa.

Históricamente en 9 de Julio, los empleados públicos locales podían afiliarse al Sindicato de Trabajadores Municipales. Desde fines de 2010 UPCN comenzó a incursionar en el ámbito municipal, comenzando con una campaña de afiliación contando con aproximadamente 120.

«Desde la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Hacienda hemos estado en conversaciones con los representantes de UPCN tratando distintas problemáticas que hacen al desempeño de los empleados municipales», indicó López.

La Secretaria de Gobierno reconoció que «nos sorprendió esta medida de fuerza porque estábamos en una mesa de negociaciones, analizando algunos temas».

UPCN está pidiendo el pase al sueldo básico o blanqueo de bonificaciones, que se paga junto con el sueldo básico a los empleados municipales y el pase a planta permanente de aquellos empleados que estuviesen en carácter de contratados.

La Secretaria de Gobierno se refirió a la postura del Gobierno Municipal desde el inicio del Gobierno de Battistella: «se estableció una clara política para pasar a planta permanente a los empleados que venían en carácter de contratados desde hacía varios años».

«Se acordó en su momento que los empleados que demuestren eficiencia y compromiso en el trabajo municipal sean incorporados a la planta permanente en tres años. Hubo un pedido de UPCN de recortar este plazo a 12 meses y habíamos acordado analizar el tema», explicó López.

La Secretaria de Gobierno reconoció que se reconoce el «justo derecho a la estabilidad laboral», pero también consideró que el Municipio tenía en cuenta que ciertas actividades eran de carácter «transitorio» y que «no siempre necesitamos contar con personal permanente».

Uno de los ejemplos que dio la funcionaria tiene que ver con el traslado del Matadero Muicipal y sólo se utilizaría cierta mano de obra hasta tanto se cumpla con ese trabajo.

López señaló que en el resto de las actividades se hace el paso del personal a planta permanente después de tres años.

Con respecto al tema de las bonificaciones, ante el reclamo de UPCN, la Secretaria de Gobierno manifestó que «sólo una parte de las bonificaciones no llegan a los empleados jubilados, porque el resto tienen descuento y también son considerados para el personal jubilado o retirado».

También indicó López que se trabaja para incorporar a las URPES al sueldo básico y realizar un escalonamien- to o un traslado progresivo del resto de las bonificaciones al básico.

«Encontramos en el año 2006 el sueldo en $ 205 y hemos ido progresivamente, año tras año, mejorándolo. Sabemos que aún estamos lejos de lograr los básicos que se establece por ley, pero con las bonificaciones estamos logrando un sueldo de bolsillo de $ 1.500 o 1.600 para los empleados que trabajan con un régimen de 30 a 36 horas en el Municipio.

También informó la funcionaria que se implementó una bonificación de 300 pesos por única vez, por un sobrante de dinero en el Ejercicio 2010, para todos los empleados. En el año 2011 se fijó una pauta salarial del 10 % en enero, del 7 % en mayo y un 7 % a pagar en septiembre. Por fuera del presupuesto se otorgó una bonificación remunerativa para todo el personal de $ 250, de caracter permanente.

Por todo eso, López se mostró sorprendida porque «hay una gestión que viene demostrando interés a las condiciones de trabajo de los empleados municipales y se demuestra buena predisposición para el diálogo abierto con los sindicatos».

López señaló que más allá de la medida se seguirá con el diálogo, y que desde hace un mes que UPCN dio intervención de la Secretaría de Trabajo. «En forma unilateral dieron por cerrada la negociación y esto no puede dirimirse en un mes», sostuvo.

«Nosotros no fuimos notificados debidamente de esta medida de fuerza. Nos habían dicho que íbamos a ser notificados. No nos permitió a nosotros preparar un operativo de emergencia para evitar que quedara la basura en la calle. No podemos preveer un plan de emergencia.

«Fue un quite de colaboración en algunos sectores, generalmente vinculados a servicios como barrido, recolección, espacios verdes, cementerio y no fue así en toda la gestión, ni tampoco en las delegaciones», agregó.

También sostuvo López que «la recolección de basura es un servicio esencial que no podemos suspender. Lo haremos con mano de obra municipal, no municipal o como sea. El Municipio va a garantizar la recolección. Llamamos a quienes ponen en marcha este quite de colaboración, que respeten el derecho del empleado que quiere trabajar».