La Secretaría de Salud de la Municipalidad de Nueve de Julio, recuerda la aplicación de la campaña de vacunación antigripal en nuestro distrito.
La misma abarca en forma obligatoria a los menores de dos años de edad y los mayores de 65 años; las embarazadas, el personal de salud y las personas que presenten problemas de asma severo, enfermedades cardíacas, enfermedades metabólicas u oncológicas.
Estos pacientes necesitan orden médica, mientras que el resto no lo requiere, debiendo presentar únicamente el DNI.
RECOMENDACIONES
Las recomendaciones son tener atención ante síntomas tales como fiebre, dolor de cabeza, decaimiento y dolores de cuerpo; ante lo que se debe concurrir al médico; en tanto que para evitar cualquier tipo de situación de esta naturaleza es aconsejable lavarse las manos con agua y jabón o alcohol en gel, taparse con el codo para estornudar o toser, ventilar los ambientes y no fumar en ambientes cerrados.
DÍAS Y HORARIOS
La campaña de vacunación se habrá de aplicar en el Hospital Julio de Vedia, de lunes a viernes, de 6 a 12 hs. (Ingreso por Eva Perón); en el Centro Integrador Comunitario de calles Moreno y French de lunes a viernes de 8 a 12 hs.; mientras que en la Sala de Barrio Parque Julio de Vedia (Cavallari al 200) y la en la Sala Moscato (Alte. Brown y Marinero Arce), se efectuará la vacunación de lunes a viernes de 14 a 18 hs.
Asimismo, se habrá de realizar la vacunación en todas los Centros de Salud de las localidades del interior del distrito.

De lunes a viernes de 19 a 24 hs

Autoridades municipales anunciaron que el Centro de Atención Primaria de la Salud «Dr. Norman Moscato», ubicado en Acceso Alte. Brown y Marinero Arce, contará con una guardia de enfermería profesional de lunes a viernes de 19 a 24 hs. Eso significa que desde las 7 hasta la hora 0, dicho de salud permanecerá abierto cinco días a la semana.
El Intendente Municipal Cdor Mariano Barroso anunció que se extendrá el horario de atención. «Es un programa que venimos trabajando con la Secretaría de Salud y con Vivienda y Urbanismo. La idea no sólo es generar una mayor infraestructura y mejores condiciones, en todos los CAPS», indicó Barroso.
Además el Jefe Comunal señaló «hemos logrado todas las metas que nos propusimos a principios del año 2016, sino la idea es mejorar con los servicios».
«La Sala Moscato está en el corazón de Ciudad Nueva, que tiene más de diez mil habitantes. Veíamos la necesidad de extender el horario por la cantidad de gente que vive en este sector de la Ciudad y están muy lejos del Hospital», explicó.
Además comentó Barroso que se articula la labor con el Hospital y con CLySA para brindar un mejor servicio en la comunidad. «Fue un gran sacrificio dejar la sala en condiciones. Compramos un ecógrafo y realizamos un esfuerzo, pero la inversión valía la pena para brindar un mejor servicio para dar una solución», aclaró.
La Secretaria de Salud Municipal la Dra. Lucía Pirotta expresó su alegría por implementar este sistema de atención en un nuevo horario. Remarcó la necesidad ante la población creciente en el sector que comprende las días del Ferrocarril y la Ruta Nº 5. «Muchas veces no se puede acceder a la salud. El objetivo principal es aumentar el acceso a la salud de la población».

En la sala, el Lic. en Enfermería Víctor Toledo se encargará de hacer un triage, evaluando la situación, al recibir a los enfermos para determina cuáles son rojos (urgente), verdes (pueden esperar) y amarillos (una situación intermedia). Es así que determinará lo urgente de lo que no es urgente. «Eso es lo que se hace en todas las salas cuando está el enfermero con el administrativo. Acá estamos extendiendo el horario, ante la demanda para poder dar una respuesta, de manera organizada», señaló.
«Estamos muy contentos porque esta era una cuota pendiente. Con Mariano era una decisión de empezar de a poco, firme y de manera organizada con más recurso humano y con buenas condiciones edilicias», señaló Pirotta quien deseó que la gente aproveche la oportunidad.
El Lic en Enfermería Víctor Toledo se mostró muy contento por «dar soluciones a algunas personas que lo necesiten, en los casos que requieran los vamos a resolver acá. En casos de emergencia vamos a tener el apoyo de CLySA, de la parte profesional y del Hospital».

El Intendente informó que por todos los centros de salud primaria (municipales) pasan más de 20 mil pacientes por año, con más de 50 médicos y 80 enfermeros atendiente.
De acuerdo a la ley de copartipación 9 de Julio no reciben recursos. Al tener Hospital Provincial se reduce la coparticipación. «Esto es un gran esfuerzo para la economía municipal. Por eso le pedimos a los pacientes que se registren cuando ingresan a un CAPS, nosotros después nos encargamos de cobrarle a las obras sociales si las personas la tienen o si no al Estado Nacional o Provincial cuando no cuenten con obra social», explicó el Intendente.

Cada dos años, la Federación Médica de la Provincia de Buenos Aires (FEMEBA) realiza una encuesta destinada a evaluar las situaciones de violencia externa que sus médicos viven en sus lugares de trabajo. Los últimos resultados (la primera se realizó en 2016 y la segunda fue de fines de 2018) revelan que los médicos de la provincia de Buenos Aires se encuentran estresados y que siguen siendo blanco de agresiones diarias.
El objetivo de este relevamiento es identificar la prevalencia e incidencia de violencia laboral hacia los médicos pertenecientes a FEMEBA.
El 87% de los médicos de la provincia de sienten estresados pero son las mujeres (un 60%) quienes confiesan sentirse “agotadas emocionalmente” debido a su trabajo. Además, 7 de cada 10 médicos sienten presión por parte de los pacientes. Por esto, el 40% de los médicos consideran que es normal estar expuestos a situaciones de violencia en el ámbito de su trabajo.
El 53% de quienes respondieron la encuesta afirma haber tratado el tema de la violencia contra los médicos en su propio ámbito de trabajo. Y el 58% de estos casos se ha dado en el ámbito público con un alto predominio de violencia verbal (88%). Otro dato que se desprende de este relevamiento es que el 51% de los médicos reconoce que en su lugar de trabajo no hay suficientes – o bien no existen – cámaras de seguridad.
Un tema importante a desarrollar es la razón por la cual los pacientes o sus familiares desencadenan situaciones de violencia con los médicos. La primera razón está en la demora en la atención (25%), seguido por el estado mental del paciente (18%) y la comunicación de una mala noticia por parte del médico (18%). En esta encuesta se sumó otro desencadenante que es que los pacientes aducen que no se cumplieron sus expectativas en la atención.
“Cuando FEMEBA comenzó a evaluar la problemática de la violencia contra los médicos, se hizo evidente que muchos médicos no tenían herramientas para prepararse ante la eventual situación de tener que dar “una mala noticia”. Esta situación generaba mucha disconformidad – y en muchos casos, derivaba en situaciones de violencia de parte de pacientes y familiares-. Por eso, FEMEBA comenzó a desarrollar rápidamente herramientas de formación multidisciplinaria (psicológicas, sociológicas, comunicacionales) para “entrenar” a los médicos y distintos profesionales del ámbito de la salud ante estas situaciones (cursos virtuales, jornadas de capacitación, guía práctica). Hoy, los parámetros arrojan resultados positivos ya que muchos médicos hoy acceden a información sobre cómo prepararse en este aspecto del ejercicio de la profesión” afirma Verónica Schiavina,Coordinadora del programa de prevención de violencia sanitaria externa de Femeba.
De 100 casos de violencia, 61 fueron vividos por mujeres. La gran mayoría de los médicos (62%) que experimentaron hechos de violencia en el último año, se encuentra en el grupo entre los 40-60 años de edad. Se observa una menor frecuencia de episodios de violencia sanitaria hacia los médicos de mayor edad (mayores a 60)
También se evaluó información perceptiva de los médicos acerca del ambiente de trabajo. El nivel de satisfacción con respecto a los honorarios médicos es alarmante: más del 75% de los médicos encuestados no están conformes con sus sueldos.